Les établissements de soins allemands connaissent depuis plusieurs années une pénurie de personnel qualifié sans précédent. La crise Covid19 n'a évidemment pas amélioré la situation. La pénurie de personnel soignant reste un défi pour le secteur allemand de la santé.
Les défis d'une population vieillissante sont nombreux. Mais le secteur des soins est l'un des plus touchés par cette évolution démographique. Tout d'abord, les dépenses publiques, notamment les dépenses sociales liées aux soins de santé et à la prise en charge du vieillissement de la population, sont un problème récurrent pour l'économie allemande. À cela s'ajoute le fait que, malgré l'augmentation annuelle du nombre de personnes travaillant dans le secteur des soins, les besoins en main-d'œuvre ne sont jamais suffisamment couverts et des places restent vides dans la formation allemande en soins infirmiers. Le besoin en personnel infirmier et en apprentis étrangers est donc plus important que jamais en Allemagne et ne sera en aucun cas couvert sans le personnel infirmier étranger.
Un grand nombre d'immigrés en Allemagne ont des difficultés à comprendre la langue. Cela pose à son tour d'énormes défis aux établissements de soins.
C'est pourquoi nous voulons recruter des infirmiers engagés, motivés et expérimentés qui ont déjà suivi leur formation au Maroc, mais aussi des apprentis pour les hôpitaux et les établissements de soins allemands.
L'expérience positive acquise dans le domaine du recrutement et de l'intégration de la future infirmière marocaine sera évaluée et développée afin d'améliorer le recrutement efficace et productif d'infirmières diplômées.
Pour être reconnues, les formations doivent être équivalentes en termes de contenu et d'étendue.
En règle générale, l'infirmier(ère) doit déposer sa demande de reconnaissance en personne auprès de l'office des services sociaux du Land concerné, département de la santé et de la protection des consommateurs.
Alternativement, comme mentionné dans l'introduction, le service des étrangers peut se charger d'établir la demande de reconnaissance dans le cadre de la procédure accélérée pour les professionnels.
Une procédure de reconnaissance est soumise à des frais. Les frais administratifs varient entre 40 et 225 euros et des frais supplémentaires peuvent être occasionnés par des mesures de vérification.
Les frais sont pris en charge par le donneur d'ordre, qui a la possibilité de les refinancer.
A knowledge test is required to obtain German recognition as a nursing specialist. The knowledge test is conducted by state-recognized nursing schools or comparable institutions in the employer's respective federal state.
Applicants have the option of repeating the knowledge test once if they have not passed it on their first attempt.
In order to successfully pass the knowledge test, a recognition procedure (preparatory course for the knowledge test in nursing including B2 telc language certificate and sustainable integration into the labor market for nursing professionals from EU and third countries) is necessary. This recognition procedure is carried out by various educational institutions. We recommend the company Lingoda as a training provider.
Foreign nursing staff who are in the recognition phase in accordance with the Skilled Immigration Act are not to be considered in the category without a professional qualification when agreeing the 2021 nursing budget, but rather in the respective professional group (usually corresponds to certified PH) in accordance with the official confirmation.
La planification et la répartition de la matière théorique et des travaux pratiques manquants sont déterminées individuellement par l'institut concerné.
En fonction des différences de formation, la procédure de reconnaissance dure de 6 à 12 mois. Notre personnel infirmier marocain réussit généralement le test de connaissances au bout de 6 mois.
En vertu du § 81 SGB III (loi sur les possibilités de qualification), le futur employeur a la possibilité de refinancer ses frais (frais de cours, perte de salaire).
Les documents requis par l'employeur sont fournis par nous ou par l'organisme de formation.
Le futur employeur a la possibilité d'utiliser un contrat d'engagement de 12 ou 24 mois comme contrat de travail.
Le document conceptuel suivant décrit le processus de gestion des plaintes pour les candidats* et les clients* selon les phases respectives du processus :
Information | Accusé de réception | Traitement | Optimisation du processus
Tous les candidats qui se trouvent dans un processus de placement en cours peuvent déposer une plainte à tout moment. Au début du processus de placement, nous informons tous les candidats de notre procédure de gestion des plaintes. Les clients sont informés de la procédure de gestion des plaintes dans le cadre de notre accord commun. Les plaintes peuvent être adressées au contact suivant :
Udo Hackbarth Schafbrückweg 70
17373 Ueckemünde, Germany um.hackbarth@gmail.com
2. confirmation de réception
Après réception d'une plainte, nous informons immédiatement l'expéditeur* de la réception de la plainte. Dans le cas d'une plainte non valide ou non conforme, nous informons immédiatement le plaignant* et lui expliquons en détail pourquoi la plainte est considérée comme non valide. Si la plainte est justifiée, nous en accusons réception et assurons un traitement rapide.
3. traitement
Les plaintes reçues sont soigneusement examinées par notre équipe interne. Elle applique les procédures pertinentes d'analyse des causes profondes afin de trouver des solutions appropriées. Si des informations supplémentaires sont nécessaires, notre équipe de traitement prend contact avec l'expéditeur* pour obtenir les informations requises. Le délai de traitement des plaintes est de trois semaines maximum.
4. optimisation des processus
HC Consulting s'efforce de s'améliorer en permanence et apprécie les critiques constructives. Nous sommes reconnaissants pour tout feedback qui nous aide à optimiser nos processus et nos services. Une fois que les processus ont été adaptés, la plainte est considérée comme close. Le/la plaignant(e)* est informé(e) de la procédure actualisée après le dépôt de la plainte.
Nous ne publions ni les résultats ni les cas signalés afin de préserver la confidentialité et de respecter les règles de protection des données. Les plaintes peuvent être adressées au point de contact mentionné. Pour ce faire, veuillez utiliser le document suivant : BeschwerdeFormular_HC.pdf
